ไม่ต้องการให้หัวข้อเรื่องความหลากหลายถูกมองว่าเป็นประเด็น CSR หรือการกุศล: หัวหน้าของ Nestle India

ไม่ต้องการให้หัวข้อเรื่องความหลากหลายถูกมองว่าเป็นประเด็น CSR หรือการกุศล: หัวหน้าของ Nestle India

ในการสนทนาพิเศษกับผู้ประกอบการ กรรมการผู้จัดการและประธานของ Nestle India Suresh Narayanan พูดถึงความจำเป็นของการมีความหลากหลายในสถานที่ทำงานในการสนทนาพิเศษกับผู้ประกอบการ กรรมการผู้จัดการและประธานของ Nestle India Suresh Narayanan พูดถึงความจำเป็นของการมีความหลากหลายในสถานที่ทำงานพูดถึงความเท่าเทียมในที่ทำงานสำหรับทั้งชายและหญิง 

Narayanan กล่าวว่า “สำหรับฉัน นี่ไม่ใช่ประเด็นทางอารมณ์ 

แต่เป็นปัญหาทางเศรษฐกิจ ฉันไม่ต้องการให้เรื่องของความหลากหลายถูกมองว่าเป็น CSR หรือประเด็นการกุศล มันเป็นเรื่องสำคัญ เพื่อให้บริษัทต่าง ๆ ตระหนักว่าครึ่งหนึ่งของมนุษยชาติสามารถสร้างมูลค่าและการเติบโตให้กับองค์กรและประเทศได้มากมาย”

Narayanan กล่าวว่าสำหรับพนักงานทุกคน ปัจจัยสำคัญ 3 ประการที่ช่วยให้เขาทำงานในองค์กรได้มีดังนี้ –

ค่านิยมและแนวคิดขององค์กรทำให้คุณตื่นเต้นหรือไม่?

การมีส่วนร่วมของฉันได้รับการยอมรับจากที่ใด และฉันจะมีส่วนช่วยเหลือองค์กรได้อย่างไร

บริษัทมีความอ่อนไหวต่อปัญหาช่วงชีวิตของฉันหรือไม่; เช่น การเติบโตในองค์กร การมีครอบครัว เป็นต้น มีความละเอียดอ่อนและนโยบายรอบด้านหรือไม่?

จากข้อมูลของ Narayanan ผู้หญิงมักจะออกจากองค์กรในทุกวันนี้เพราะมีบริการริมฝีปากมากมาย แต่พูดตามตรงว่าผู้คนไม่พยายามอย่างหนักพอที่จะกำจัดอคติในที่ทำงาน

การมีโครงสร้างพื้นฐานที่เหมาะสมนั้นสำคัญมาก

Narayanan กล่าว เพื่อรักษาพนักงานสตรีในบริษัทต่างๆ ฝ่ายบริหารควรดูแลโครงสร้างพื้นฐานที่ปกป้องผู้หญิงจากการคุกคามในสถานที่ทำงานเป็นพิเศษ และปฏิบัติตามมาตรฐานสุขอนามัยในที่ทำงานด้วย

“หลายครั้งที่ผู้หญิงถูกมองข้ามเพราะต้องพักงาน 1-2 ปี จากนั้นบริษัทต่างๆ ก็แก้ตัวด้วยการบอกว่าคุณไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของการแข่งขันหนู เป็นต้น” เขากล่าวเสริม

นอกจากนี้ เขายังเน้นย้ำถึงความจำเป็นที่ผู้หญิงต้องรองรับ

โปรไฟล์งานที่เกี่ยวข้องกับการผลิตและการขาย และโครงสร้างพื้นฐานที่จำเป็นเพื่อรองรับสิ่งเดียวกัน

“สมมติว่าผู้หญิงคนหนึ่งต้องทำงานกับผู้จัดจำหน่ายหรือผู้ค้าปลีกในเมืองเล็กๆ แห่งหนึ่ง ซึ่งส่วนใหญ่แล้ว ผู้จัดจำหน่ายเหล่านี้จะไม่มีห้องน้ำหรือน้ำที่เหมาะสมและใช้งานได้ ซึ่งทำให้ผู้หญิงลำบาก” เขากล่าว

แนวทางของเนสท์เล่กับผู้หญิงในที่ทำงาน

ก่อนหน้านี้ Narayanan กำลังพูดในงานที่จัดโดย NASSCOM ในหัวข้อ ” ความหลากหลายและการอยู่ร่วมกัน”ซึ่งเขาได้พูดถึงความสำคัญของผู้หญิงในการเปิดตัว Maggi อีกครั้งในอินเดีย

เขาขยายความเกี่ยวกับหัวข้อนั้นเพิ่มเติมว่า “ในทีมการตลาดและการสื่อสาร เรามีผู้หญิงจำนวนมากที่ทำงานให้เรา เมื่อ Maggi ได้รับการประกาศว่าปลอดภัยโดยห้องปฏิบัติการที่ได้รับเครดิต เราแสดงโฆษณาสองรายการโดยแสดงให้มารดาเห็นว่าสิ่งนี้ปลอดภัยสำหรับพวกเขา เด็ก ๆ ผู้หญิงจำนวนมากในตอนนั้นเสนอคำแนะนำหลายอย่างเกี่ยวกับสิ่งที่แม่กังวล พวกเขาให้คำแนะนำเกี่ยวกับโทนสีและสถานการณ์ที่ใกล้เข้ามา”

Narayanan ยังกล่าวด้วยว่า เมื่อพิจารณาว่าผู้บริโภคส่วนใหญ่ของพวกเขาเป็นผู้หญิง จึงมีส่วนร่วมอย่างมากจากผู้หญิงที่ทำงานในด้านนวัตกรรมผลิตภัณฑ์ และทำความเข้าใจว่าอะไรได้ผลในครัวและอะไรไม่ได้ผล

เปรียบเทียบเนื้อหาของคู่แข่งที่ประสบความสำเร็จสูงสุดกับของคุณเอง หากพวกเขามีอัตราการมีส่วนร่วมที่สูงขึ้น โพสต์จะเพิ่มขึ้นบ่อยแค่ไหน? พิจารณาลดขนาดกลับหรือเพิ่มเนื้อหาตามประสิทธิภาพของโพสต์ คุณยังสามารถเรียกดูโพสต์เก่าของพวกเขาเพื่อทำความเข้าใจว่าผู้ชมของพวกเขาตอบสนองอย่างไร และคุณจะนำกลยุทธ์เหล่านั้นไปปรับใช้กับกลยุทธ์ของคุณเองได้อย่างไร

โซเชียลมีเดียเป็นเรื่องของเกมที่ยาวนานและต้องมีการวางแผนอย่างรอบคอบ แต่ไม่จำเป็นต้องเสียเงินเพื่อวิเคราะห์เชิงลึกและสร้างกลยุทธ์ คุณสามารถเข้าถึงข้อมูลที่คุณต้องการเพื่อขยายธุรกิจและเพิ่มยอดขายด้วยข้อมูลเชิงลึกฟรีที่สร้างไว้ในแพลตฟอร์มโซเชียลของคุณ ใช้สิ่งที่คุณพบเพื่อปรับเนื้อหาและกลยุทธ์การโพสต์ของคุณ แล้วคุณจะเห็น ROI ที่ดีขึ้นในระยะยาว

ทำงานได้เช่นกัน เก็บขวดเจลทำความสะอาดมือไว้ที่โต๊ะทำงาน เมื่ออยู่ที่ทำงาน อาจเป็นไปไม่ได้ที่จะก้าวออกจากโต๊ะทำงานทุกครั้งที่คุณต้องการล้างมือ แต่เมื่อมีเจลทำความสะอาดมืออยู่ใกล้ตัว คุณจะรับมือกับสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการไอหรือจามได้ และรักษาสุขภาพให้แข็งแรงและปราศจากเชื้อโรค

Credit : เว็บสล็อต